¿Por qué elegir el curso?
Los assessment centers son una serie de ejercicios en donde se prueban las habilidades de los candidatos requeridos para una vacante laboral específica. Se trata de un método más confiable a la hora de evaluar y conocer las aptitudes de los candidatos que se postulan a una vacante.Qué vas a aprender
- Realizar actividades diagnósticas
- Evidenciar competencias sociales
- Aprender de la experiencia
- Practicar role play
Metodología de Trabajo
Se utilizan de manera conjunta distintos métodos para realizar una selección lo más efectiva posible, probando la respuesta del candidat@ en distintas situaciones grupales e individualesDestinatiarios
Candidatos al puesto de VendedorTemario
Modulo 1 : Fase 1 > Introducción
Consiste en un mensaje de bienvenida al proceso para todos los candidatos, contaros brevemente en qué se basa nuestra cultura organizacional, la descripción del puesto a cubrir con sus principales funciones y tareas, y la presentación de todos los candidatos a los selectores.
Modulo 2 : Fase 2 > General
Consiste en un conjunto de pruebas individuales y grupales, que pretenden evaluar las competencias conductuales del candidato en una situación, que simula lo más realmente posible, las tareas o situaciones con las que el candidato se puede encontrar en la empresa.
Modulo 3 : Fase 2 > Específica
Consiste en un conjunto de pruebas específicas del puesto de trabajo, realizadas por los responsables y referentes del área.
